理念・体制

看護部理念

思いやりの心で、確かな医療・看護を提供し、地域の人々が安心して暮らすことができるように支援します。

看護部方針

• 患者さんへ思いやりの心で接します
  患者さんの心に寄り添い、人として尊重した言葉づかい、態度で接します
• 確かな医療・看護を提供します
  専門職として、自己啓発に取り組み、安全・安心の医療・看護を提供します
• 患者さんを地域で生活する人として捉え、切れ目のない継続看護に努めます
• 職員同士、思いやりの心で接し、成長を支え合います

看護部教育理念

倫理的・自律的に行動し、良質の医療・看護を提供できる看護職員を育成する

教育目的

専門職業人としての自覚を持ち、病院・看護部の理念に基づき、患者さん中心の看護が提供できる能力を育成する

教育目標

• 医療・看護倫理に基づいた患者さん中心の看護が提供できる
• 専門職としての自覚を持ち、自己啓発に取り組むことができる
• 看護職員同士、互いに成長を支え合うことができる
• 社会人として責任ある行動ができる

2024（令和６）年度 看護部目標

1. 働きやすい職場環境づくり

• タスクシェア・タスクシフトの推進
• 業務整理
• ５Sの実施
• PNSの有効活用
• 年間年休取得　一人10日以上

2. 質の高い看護の提供と人材育成

• 外来、病棟、他部門との情報共有と協力体制づくり
• カンファレンスの実施と記録の充実
• インシデント３b以上のアクシデントを防ぐ
• 感染対策
• 各専門分野の教育・目標管理による成長
• 研修への積極的参加（院内・院外）とフィードバック

3. 病床管理による7：1の維持と地域包括ケア病棟の維持

• 一般病棟の重症度医療看護必要度基準①20％②27％
• 一般病棟の平均在院日数16日以下
• 地域包括ケア病棟への転棟率65％以下
• 地域包括ケア病棟の在宅復帰率72.5％以上

4. 災害時に向けた取り組み

• 災害発生時の初動体制の確立
• 災害種別・状況に合わせた対策、行動ができる
• 看護職員の把握、確保ができる

看護体制

看護師が働きやすい環境

働きやすい環境をつくり、ワークライフ・バランスの実現をめざしています。

看護部の状況