理念・体制

看護部理念

思いやりの心で、確かな医療・看護を提供し、地域の人々が安心して暮らすことができるように支援します。

看護部方針

• 患者さんへ思いやりの心で接します
  患者さんの心に寄り添い、人として尊重した言葉づかい、態度で接します
• 確かな医療・看護を提供します
  専門職として、自己啓発に取り組み、安全・安心の医療・看護を提供します
• 患者さんを地域で生活する人として捉え、切れ目のない継続看護に努めます
• 職員同士、思いやりの心で接し、成長を支え合います

看護部教育理念

倫理的・自律的に行動し、良質の医療・看護を提供できる看護職員を育成する

教育目的

専門職業人としての自覚を持ち、病院・看護部の理念に基づき、患者さん中心の看護が提供できる能力を育成する

教育目標

• 医療・看護倫理に基づいた患者さん中心の看護が提供できる
• 専門職としての自覚を持ち、自己啓発に取り組むことができる
• 看護職員同士、互いに成長を支え合うことができる
• 社会人として責任ある行動ができる

2023（令和５）年度 看護部目標

1. 業務のスリム化による職場環境づくり

• タスクシェア・タスクシフトの推進
• 業務整理
• ルールの見直し
• 年間年休取得　一人12日以上
• インシデント３b以上のアクシデントを防ぐ

2. 人材確保と人材育成

• 病棟編成による各専門分野の教育・目標管理による成長
• PNSの推進
• 新人教育の取り組み
• 退職者の減少

3. 入院前から退院後まで、院内連携の充実を図る

• 入退院支援の拡大
• 外来、病棟、他部門との情報共有と協力体制づくり

4. 病床管理による稼働率の向上、地域包括ケア病棟の維持

• 病床稼働率70％以上
• 地域包括ケア病棟への転棟率60％以下
• 地域包括ケア病棟の在宅復帰率72.5％以上
• 院内感染の拡大を防ぐ

5. 災害時に向けた取り組み

• 災害時訓練の実施
• 災害用物品の補充・整備

看護体制

看護師が働きやすい環境

働きやすい環境をつくり、ワークライフ・バランスの実現をめざしています。

看護部の状況

年齢構成